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因拒绝带电脑回家过年遭开除获赔19万案细节曝光:通知中5次使用“恶意”一词,法院

2021-2-20 08:51| 发布者: 湘阴娱乐| 查看: 978| 评论: 7

摘要: 小张曾经是上海一家商务咨询有限公司的软件工程师。2019年7月,他被工作了4年的公司开除了。在公司列举的开除理由中,有这样一条——“恶意拒绝执行公司安排的劳动任务,失联27天”。原来,2019年春节前,该咨询公司 ...

小张曾经是上海一家商务咨询有限公司的软件工程师。2019年7月,他被工作了4年的公司开除了。在公司列举的开除理由中,有这样一条——“恶意拒绝执行公司安排的劳动任务,失联27天”。

原来,2019年春节前,该咨询公司曾要求小张携带电脑回家过年,便于通过电脑为客户服务,但小张拒绝了。

小张将公司起诉至法院。近日,该案的二审判决书在中国裁判文书网上公开,公司被判赔偿小张19.4万元赔偿金。

,记者注意到,公开的裁判文书中,引述的涉事公司开除通知里,5次使用“恶意”一词,且有“污蔑”、“狡辩”、“阳奉阴违”等情绪色彩强烈的词语。

而法院的判决可谓对其“打脸”,法院认为小张的行为不算“恶意”。

因拒绝带电脑回家过年遭开除获赔19万案细节曝光:通知中5次使用“恶意”一词,法院“打脸”

软件工程师因“恶意拒绝公司任务”被开除

2015年1月15日,小张成为了上海某商务咨询有限公司的软件工程师,每月税前工资为6200元。根据合同约定,如果违反劳动纪律及公司的规章制度,公司有权根据规定采取口头警告、书面警告或辞退等行为。

2019年7月25日,工作了4年的小张突然收到了公司出具的开除通知。开除通知上列举了小张的“严重违规行为”,包括:恶意拒绝执行公司安排的劳动任务,并在2019年1月29日至2019年2月25日之间,失联长达27天之久;恶意违反公司制定的劳动时间规定;恶意侵占公司规定的8小时劳动时间;在公司领导找其谈话,勒令其改正后,拒不执行,阳奉阴违;恶意拖延公司安排的劳动任务,在公司领导跟进其拖延的原因时,恶意狡辩,甚至毫无根据地污蔑公司领导……

小张根据通知要求工作到了2019年8月12日,次日他向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出裁决,裁令某咨询公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金19.4万元,及休息日加班工资、未休年休假工资1.2万余元。

该咨询公司不服,诉至上海市浦东新区人民法院。

法院:拒绝带电脑回家过年不属于“恶意”

法院审理查明,开除通知上载明的长达27天的失联,是小张的正常休假。

2019年1月29日至同年2月25日期间,2019年2月2日至同月12日为春节假期,此外其余均为小张调休或者正常双休日。

至于“恶意拒绝执行公司安排的劳动任务”,则是因为发生过这样一件事:2019年春节放假前,某咨询公司的法定代表人考虑到客户在春节期间可能需要公司提供服务,因该客户主要由小张负责维护,某咨询公司要求小张携带电脑回家,便于通过电脑为客户服务,但小张没有接受公司要求将电脑带回家的建议。小张称,他在当时明确拒绝了。

一审法院认为,一审法院认为某咨询公司主张小张存在的上述三项违纪事实,难以认定为构成严重违反规章制度的行为,某咨询公司以上述理由解除劳动合同,缺乏相应制度依据,亦不符合劳动法、劳动合同法的相关规定,该解除行为违法。

2019年1月29日至同年2月25日期间,小张处于休假状态而不具有向某咨询公司提供劳动的义务。诚然,在现实生活中,确实存在第三方企业突发状况需要某咨询公司在春节假期等特殊时期向客户提供服务或咨询,小张作为向该第三方提供服务的主要负责人员,某咨询公司要求小张携带向第三方提供服务所必须的工作设备即电脑回家,并无不妥。

但小张在春节休假期间,出于能够获得充分的休息时间或陪伴家人等原因,拒绝某咨询公司提出的携带电脑的要求,该行为不属于恶意拒绝公司安排的工作任务,也不属于某咨询公司认为的“失联27天”的状态。

一审判决某咨询公司赔偿小张19.4万余元,支付加班工资、未休年假工资1.2万余元。

某咨询公司上诉后,上海市第一中级人民法院二审维持原判。

记者周凌如

【来源:潇湘晨报】

版权归原作者所有,向原创致敬


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